Start
Het start met een ervaren ambitieuze kandidaat( Uitzendpartner) die de vrijheid wil om op zijn eigen werkwijze zijn eigen gebied en segment te gaan bewerken. We openen  een vestiging op deze locatie, waar hij zijn netwerk heeft, de taal spreekt en dus het best tot hun recht zullen komt. De kandidaat zoekt zelf  goede collega,s om zijn vestiging te laten groeien.

Celdeling
Volgens het celdelingprincipe zal bij succes( omzet/marge) een vestiging zich splitsen( de interne mensen, het gebied, de uitzendkrachten). Er ontstaan dus 2 aparte vestigingen die al klanten en uitzendkrachten hebben. De beste interne kandidaat wordt de Uitzendpartner van de nieuwe vestiging en de oude blijft op zijn post.

Als deze beiden vestigingen na 2 jaar weer tot deze omzet/marge komen dan splitsen ook deze vestigingen weer en ontstaan er 4 vestigingen waar de stichter (B in onderstaande model) dan boven zijn 4 vestigingen komt te staan als coach. Hij is dan geen Uitzendpartner meer maar  gaat  doen wat het beste is voor zijn 4 vestigingen. Dat kan van alles zijn: zijn 4 partners ondersteunen, grote accounts beheren, acquisitie, opleidingen, marketing, aannemen interne medewerkers, enz.

Model Celdeling

Door deze nieuwe formule kunnen ambitieuze ervaren uitzenders bouwen aan hun eigen toekomst door een stabiel en betrouwbaar vestigingennetwerk te creëren, waarbij vrijheid en ondernemerschap bovenaan staan.

Een formule waarin degenen die het succes behalen het ook ontvangen.

 

CM     = Clustermanager
Sr UP  = senior Uitzendpartner( ook coach van de andere UP)
UP      = Uitzendpartner

Hét concept van de nieuwe tijd!

Voor het hele Celdeling model of meer informatie: nicolevanschaik@uitzendspecialist.nl